关于求职的咨询~

逆水漂流

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如果用人单位不给上社保，那么应当有什么补偿？比如工资上应该补偿多少合适？

小弟前段时间帮一家小型国外代理公司做了点事。
感觉与这家公司的老总相处还挺愉快，老总也有意让我过去去他公司工作。
像这种国外代理公司规模是不大的，员人数可能也超不过几个。
当时这位老总问我现在的社保问题，我说我现在单位给上社保，正常上着呢。
我听他意思，言外之意，他公司目前可能没有社保。但我没直接问。当时我就给出了个期望的薪水值，老总说没问题。

我想问的是，
如果万一这家公司不给上社保，而我又看重那边的职位，那么应当通过什么途径让公司给弥补因没上社保而产生的损失？

这几年上班，社保除了换工作期间几个月的中断，社保一直没断过，万一这边不能上社保，为了工资上多一些钱，而导致社保从此中断是不是值得？

sailor

{:4_97:}社保是强制要求上的，你也可以自己上。或者留个心眼，保留你在公司工作的证据，等走的时候让公司一次性给你补上，据说还有双倍补偿。一般国外的公司比国内的守规矩，先和公司里的老员工聊聊实际情况吧。

cwscws

自行挂靠别的公司缴纳社保，如果不提供，那么直接给你提薪30％是合适的，社保坑爹之处在于养老保险，顶天不超过40％，少交一年少1％

jiaoo5323

社保好像是个人交8%，单位交24%吧，直接把这钱加到工资里，然后自己去交吧，其实就是提薪30%，一般的外企比国内企业都规矩，一般的东西都不敢不交