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企业太短命 超150年老字号企业中国大陆仅5家 
1554年，第一家近代意义上的股份制公司诞生于英国，从此奠定
了大多数商业公司的发展模式。但是具有反讽意味的是，现在世界
上拥有200年历史的公司无一例外都是家族企业。其中源于日本飞
鸟时代的金刚组创办于公元578年，衣钵相传至今已四十余代。时
至今日，当中国的富二代以各种面貌出现在媒体的社会娱乐版时，
日本的富N代们还在默默地创造他们的商业神话。
韩国银行发表的《日本企业长寿的秘密及启示》报告书称，日本拥
有3146家历史超过200年的企业，为全球最多，更有7家企业历史超
过了1000年。排在世界最古老企业前三位的都是日本企业。而日本
调查公司东京商工研究机构数据也显示，全日本超过百年历史的企业
竟达21666家之多，而1975年后才建立的公司，仅为620家。89.4%
的日本百年企业都是员工少于300人的中小企业，多以家庭为单位经
营。经营范围大部分是制作食品、了就、酒类、药品以及与传统文化
相关行业。
超过200年历史的长寿企业在欧洲也不少，德国有837家，222家在
荷兰，还有196家在法国。而在中国，最古老的企业是成立于1538年
的六必居，之后是1663年的剪刀老字号张小泉，再加上陈李济、广州
同仁堂药业以及王老吉三家企业，中国现存的超过150年历史的老店仅
此5家。而据中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命
仅7～8年，与欧美企业平均寿命40年相比相距甚远。
日本家族企业多具有“终身雇佣制”和“年功序列制”的特点，超越
血缘来选定继承人。为了在内部形成竞争激励机制，日本家族企业往
往会通过招赘女婿、收养养子等做法，在不分割财产的“总有制”前
提下，将没有血缘关系的才干之士立为一家之主。一方面，日本企业
非常重视本业。细水长流，连绵不绝，不追求眼前利益的经营理念，
使日本的家族企业很少跨界经营。另一方面，用百年时间专注于某个
领域也为企业赢得了社会信赖，这种信赖成为长寿家族企业最可宝贵
的财富，提高了企业的抗风险能力。诚信经营加上透彻的匠人精神，
还有保守的企业经营等也都成为了日本企业长寿的秘诀。日本企业多
依靠“仁爱”、“贵和”等原则，将修身（注重员工终身培训）、齐
家（单子继承制与终身雇佣）和治国（对社会负责）三者紧密串联起
来，在内部保持了纵向的和谐和横向的弹性，形成了企业 “慈”、员
工“忠”的日本长寿企业特点。反观正在走向前台的中国家族企业，
均分制的继承方法、总经理董事长一手抓的人事体制、极低的员工忠
诚度都让我们相形见绌。
中国的企业并不缺乏胆量和勇气，身无分文也能搏杀千金的故事也为
数不少，但为何中国就没有长寿企业？事实上，作为一个企业，创始
人筚路褴褛、披荆斩棘不会有太大区别，如何在传承中发展才是最大
的挑战。在“富不过三代”的魔咒下，中国家族企业还没有机会证明
自己持久的生存能力。“道德传家，十代以上；耕读传家次之；诗书
传家又次之；富贵传家，不过三代”，中国人在表达了对商人铜臭味
的鄙视之后，忽略了这句话的前半部分，于是商人被等同于为富不仁
的暴发户；作为学生的日本人却对其进行了重新解释，将中国知识分
子的“修齐治平”统一在商业运作中，证明了道德、责任和财富也许
并不是那么水火不容。这也是急功近利、绝顶聪明的中国企业在用尽
奇巧之后，所必须认真修炼的内功。
来源：网易 |
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发表于 2012-5-20 12:19
