谈谈 staffing service 话题

伟大的二师兄

今天和朋友聊天，讨论今后的发展问题。
他提到了 staffing service。
这个在国内提及的比较少，简单的来说，就是员工的家政服务、托儿服务、诊所服务及养老服务。
现在的企业，在发展的同时需要考虑到这些。
人在公司工作，都要结婚生子，父母渐渐老去，养老是责任也是负担。孩子需要照料，偶尔生病需要看医生。
公司留住人才，要靠的就是这个了。
以前经常在电影里看到老外对于牙医保险的重视，虽然是笑谈，也是事实。

中国的企业在高速发展的同时，自身面临许多问题。
除了企业的发展瓶颈、公司主因业务之外的投资，就是员工福利了。

想以前，学校能分配工作，单位能分配住宿，只要你老实干下去，倒也衣食无忧。
现在改革了，开放了。企业趋利，慢慢开始淡化员工的利益，虽然出现了不少打工皇帝，但是对于普通打工族来说，朝不保夕。
频繁跳槽不少见，企业对于员工的福利也是忽视的。
其实能给你交个住房公积金补充，就已经千恩万谢了。

我想，一个企业，无论企业大小。
对于企业本身来说，做大不如做精。这是放眼望去，全中国都缺乏的。
对于员工，减轻员工负担，增加积极性，稳定员工心态，不能靠那种打鸡血一样的洗脑，而是真的要实实在在的提供一些福利。
对于这方面的回报，企业其实能获得更多。

对于这个所谓的staffing service，我觉得也是一个商机。
给各类企业提供定制化的staffing service 外包，是一个很好的解决方案。

不知道大家怎么想。
集思广益。

vicooo

公司有这个钱请人来做，不如直接把钱给员工作为小孩的上幼儿园的学费，我们公司有部分法国人的小孩上学的钱是公司给付的，比我一个月薪水还高。

伟大的二师兄

vicooo 发表于 2014-6-17 10:15
公司有这个钱请人来做，不如直接把钱给员工作为小孩的上幼儿园的学费，我们公司有部分法国人的小孩上学的钱 ...

上海的很多外企中，这种事情非常普遍，老外的住房补贴，车补贴，小孩上学补贴非常高。
但是我的意思是说，除了这些高端人才呢。

aweilz1

大公司已经有了, 小公司顾不上这些, 感觉这个业务目前要争取小公司客户是挺难的, 也许30年后会有市场.

vicooo

伟大的二师兄 发表于 2014-6-17 10:17
上海的很多外企中，这种事情非常普遍，老外的住房补贴，车补贴，小孩上学补贴非常高。
但是我的意思是说 ...

公司哪有闲工夫去考虑低端人才的家事，总不能连扫地大妈家的老头子也一起照顾了吧。apple倒是有给员工配偶和子女发福利，但是他们也没有公司办的幼儿园和学校啊

yingyunfeng

我好像听说旧日本有慰安所，挺照顾男同胞的。。。

aweilz1

说得对, 公司都是趋利的, 高价值的员工福利不用你操心, 低价值的员工不可能一视同仁的, 福利也不会有统一标准... 至于当前医疗, 养老这种zf都没哲的事更不是你包办得了的.

aweilz1

如果这样搞, 似乎又回到了过去国企的模式, 有职工幼儿园, 职工医院,包子女分配, 还分房子... 负担重, 成本效率低... 现在的公司只看重能创造价值的员工是赤裸裸的买卖关系.